Assistant(e) ressources humaines
Titre professionnel de niveau 5 (Bac +2)
Objectifs de formation
Au terme de cette formation, vous aurez acquis les compétences autour de 4 piliers essentiels dans le domaine des ressources humaines :
- Le recrutement
- La formation
- La paie
- L'administration du personnel
Programme de la formation
Unité 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Assurer la gestion administrative du personnel.
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
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Mettre en place et suivre les indicateurs en ressources humaines.
Unité 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
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Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
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Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Modalités d'évaluation
Les compétences des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu :
1) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de productions.
2) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
3) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation (Les candidats par VAE ne sont pas concernés par cette rubrique).
4) D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
Durée totale de l'épreuve :
4h20
Blocs de compétences
Chaque bloc de compétences peut être validé indépendamment les uns des autres et conduit à l’obtention d’un certificat de compétence professionnelle. L’obtention de tout les certificats de compétences professionnelles dans un délai de 5 ans conduira à la délivrance du titre professionnel.
Équivalences et passerelles :
Il n’existe pas d’équivalence ou de passerelle pour les titres professionnels du Ministère du travail et de l’emploi.
Débouchés :
Durée de la formation
Délai d'accès
Votre dossier est traité dans un délai de 3 mois.
Formation en continue :
805 heures de formations dont :
- 665 heures en ligne
- 140 heures de stage en entreprise (environ 2 mois)
Tarifs
Le coût de la formation varie entre 4665 € et 9975 € TTC selon le parcours adopté et vos besoins.
Informations utiles
Code ROME : M1501
Formacode : 33052
Code CPF : 330937
Code RNCP : 35030
Fiche programme :
Accessibilité
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Un système micro et haut-parleur/casques permet aux personnes déficientes auditives de suivre le module de formation dispensé.
Sur chaque ordinateur de formation, des outils de lecture de texte automatique permettent aux déficients visuels de bénéficier d’une lecture des documents et supports de cours fournis.
Des salles de formation sont agencées de telle façon à pouvoir accueillir des personnes en fauteuil roulant.
Un référent Handicap sur place permet l’adaptation rapide des locaux afin que l’apprenant en situation de handicap soit autonome dans ses déplacements et dans son accès aux contenus de formation.
Certification à la suite de votre formation
Titre professionnel assistant ressources humaines (Niveau 5 – Bac +2)
Contact infos
• Gestionnaire RH ; Assistant(e) ressources humaines ;
• Assistant(e) recrutement ;
• Assistant(e) de formation ;
• Chargé(e) des ressources humaines ;
• Assistant(e) de gestion du personnel ;
• Assistant(e) de gestion en ressources humaines ;
• Assistant(e) de service formation ;
• Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines ;
• Assistant(e) emploi formation ;
• Assistant(e) carrière ;
• Assistant(e) du service personnel ;
• Chargé(e) de la gestion administrative du personnel ;
• Assistant(e) RH.
Suites de parcours :
-
Bachelor ;
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Licence professionnelle ;
-
Autre titre professionnel.
* Cette liste n’est pas exhaustive. D’autres équivalences existent.
Public et pré-requis
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Autonomie.
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Motivation.
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Rigueur.
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Bonne maîtrise des outils informatiques.
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Dossier de candidature.
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Tests psychotechnique.
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Entretien avec la formatrice.
Moyens pédagogiques
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20% de théorie et 80% de mise en situation professionnelle.
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Accès à notre plateforme pédagogique, interactive et collaborative.
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Des supports de cours actualisés et conçus par notre équipe sous forme d'entreprise fictive.
Notre plus-value
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Modules complémentaires tels que "technique et recherche d'emploi", "bureautique", "Projet voltaire".
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Formation éligible au CPF, CPF Transition pro, CSP, PSE ...
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Entrées régulières.